人是鑫日升最重要的資本，我們始終堅(jiān)持“國(guó)強(qiáng)民富、共同發(fā)展”的人力資源開(kāi)發(fā)理念，將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)。集團(tuán)為員工因人制宜制定系統(tǒng)培訓(xùn)課程，倡導(dǎo)“培訓(xùn)就是榮譽(yù)、培訓(xùn)就是快樂(lè)、培訓(xùn)就是提升、培訓(xùn)就是獎(jiǎng)賞”的培訓(xùn)理念，幫助員工持續(xù)提升，進(jìn)行良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　  3P（職位管理、業(yè)績(jī)管理和人才管理）模型是鑫日升對(duì)人才評(píng)測(cè)的基本依據(jù)，由此逐步建立起了具有鑫日升特色的員工培訓(xùn)體系和多通道職業(yè)發(fā)展體系。為規(guī)范人才的選拔和發(fā)展，鑫日升建立了管理、工程技術(shù)、精益人才等多序列職業(yè)發(fā)展通道，以任職資格牽引員工的進(jìn)步和提升，增強(qiáng)員工對(duì)崗位的勝任能力、保持人才的持續(xù)性發(fā)展。